单位能否规定禁止员工在外兼职

2019-05-02 01:34:12

有句话叫“生活不易,且行且珍惜”。成年人的生活尤其不易,孝顺老人,抚养孩子以及各种还款还贷的压力,很多人不得不在本职工作以外进行兼职。 但是说到兼职,很多人会感到困惑,兼职被领导发现后,说要开除,合理吗?

或者被提醒以后不许再做了,合法吗?

或者被扣掉了季度奖,还被警告说下不为例。

单位能否规定禁止员工在外兼职

那么利用业余时间,包括晚上、周六日乃至节假日做兼职,单位是否有权制止呢?如果员工违反公司规定在外兼职,是否真的会被开除呢?

下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。

擅自兼职遭辞退

季先生2011年入职上海某公司,双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示,季先生也签名确认。

其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职,一旦被发现将面临被开除的风险。

单位能否规定禁止员工在外兼职

2015年1月季先生因为经济上遇到困难,不得不在外兼职,没过多久就被公司发现了。

2015年2月公司就以季先生“擅自在外兼职,违反单位《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定”为由向季先生发出通知,解除与季先生的劳动合同。

公司在解除与季先生劳动合同前,履行了告知工会的程序。

季先生感到十分委屈,因为自己平时工作是非常认真负责的,也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去,对自己的家庭也是一种打击。

单位能否规定禁止员工在外兼职

所以,他一开始极力否认自己在外兼职的事实,后来因为实在无法圆场,不得不吐出实情。

季先生想不通,自己利用业余时间挣点外快,没有影响工作呀,究竟错在哪了?

而且兼职跟公司的业务完全不冲突,通过兼职,自己的技能得到提升,干起工作来还更加熟练了,对公司来说不是好事么?再说,兼职的时候也没利用公司的资源和优势,怎么就不行了呢?

思前想后,他认为公司单方面解除劳动合同并不合法,因此,向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁,对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。

单位能否规定禁止员工在外兼职

公司、员工斗智斗勇

在整个案件处理过程中,公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。

公司为了获取季先生在外兼职的证据,打电话给季先生并进行电话录音,在通话中公司伪装成陌生人与季先生通话,季先生因为没有察觉所以没有防备。

结果在法庭质证的时候公司提供了网页截图和通话录音,季先生才发现自己掉入了陷阱,后悔不已。

他辩解说自己在通话时以为对方是“网络上的诈骗案子,就想忽悠她的”,因为太过紧张又改口说“以为对方是打电话说礼品的事情,因为自己是做复印机的,如果客户需要,会提供这方面的信息”。

单位能否规定禁止员工在外兼职

季先生的相关陈述前后并不一致,因此法院认为录音中的对兼职的陈述属实,对季先生否认其在外兼职的辩解不予采信。

用人单位的规章制度不可违 根据《劳动合同法》第39条第一款第四项的规定,“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。

季先生提出,自己并没有对本单位的工作任务造成影响,不能构成公司解除劳动合同的理由。

单位能否规定禁止员工在外兼职

这话听起来还是挺有道理的,可是,除了法律之外,内容合理、程序合法的规章制度也是要遵守的。

根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位也可以单方面解除劳动合同。

在这个案例中,公司已经明确规定“擅自在外兼职者开除”,所以,公司解除与季先生的劳动合同,不算违法解雇。

通过这个案例可以看出,兼职是件有风险的事,即便自己处理得当不违反《劳动合同法》,也有可能违反用人单位的规章制度。

单位能否规定禁止员工在外兼职

我们在决定兼职之前一定要详细了解本单位的规章制度,以及兼职工作的性质,根据自身情况进行妥善处理,千万别因小失大,白白丢了工作,得不偿失。