面试不失败-揭秘​IT​面试各个环节成功的内幕

2019-05-01 18:20:46

各位小伙伴们,金三银四的跳槽季已经过去一半了,咱们的跳槽跳的如何了?什么?面试完就没消息了?跳槽止步于面试?好的吧,那今天小编就为大家说说面试那点事~

​面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。这也是我们每一个人在走上工作岗位的时候必经的一道程序,那么,从事IT行业的人员在面试的时候如何提高成功率?如何才能避免入“坑”?

今天小编为大家推荐的就是,揭秘IT面试各个环节成功的内幕,提高面试成功率的学习资源。

简历篇

简历是你的第一张脸,简历写的是否合理,是否吸引人,将决定你能否赢得宝贵的面试机会,迈出第一步!

姓名,性别,学历,居住地,工作年限,邮箱,手机号,填“现居住地”,不要填成“户籍所在地”,年龄可以不写

不要堆砌名词,要展开、举例子。“精通html,css,js,jq”不如写“掌握div+css布局,用jq实现页面动画”,“站在别人角度思考问题”!给别人以面试你的理由!

项目按倒叙的顺序写,项目不要有“**公司”、“某某网站”,写全名,否则一看就是不真实,要写工作年限、毕业时间 公司薪酬是划分区间的

政治面貌别写了,身体状况:健康状况:未婚???这些都没必要写

“项目责任”要写“我负责的功能点、用的主要技术”

尽量不要贴照片,不要搞大头贴、街拍照。

控制在A4纸两三页,不要封面、求职信

不要有错别字、错误专业词汇、语病,两个人交叉看简历

手机号别写错了。别写身份证号、QQ号。让朋友检查简历,试打手机号,回复邮件(看是否有自动回复)

简历不要搞背景颜色,黑白打印很难看。

字体统一(格式刷),不要使用微软雅黑等不常用字体,正文小四,行距统一,标点符号统一,Title 粗体。该换行的地方换行。工具专业英文名词的大小写,标点符号(全角半角、顿号),注意项目符号的统一性(通过项目符号分开引言和详细内容)。

不要频繁离职经历,将之前的公司合并。(简历上最少1年换一家公司合适)

项目经历不要写太多,要重点突出项目功能、技术、我的职责等信息。不要写太多项目,把两三个项目写精就可以 。

要区分不同的掌握层次,不要什么都“精通”、“熟悉”,分成“熟练应用”、“项目中使用过”和“了解”三个层次。

简历上写的一定要经得起拷问,没把握的不要乱写。面试官一般都会按照简历上写的进行提问。面试前准备好每个可能的点的提问。每个技术点在项目中是做什么的。面试前准备:”用的什么技术”、“主要流程(功能点是怎么回事)”、“遇到的难点、问题、解决方法”

应届生如果写上学兼职做的项目不要写“实习、和老师做项目”要写“上学兼职”

不要把招聘网站的模板Ctrl C下来,期望岗位、期望地区、期望薪资都去掉,写面议。(如果技术没问题对你感兴趣,自然会给你打电话。)

把自己以前的工作技能和项目联系起来最好

邮件标题“***应聘软件测试工程师”

自我评价等次要信息不要放到一开始,要放在最后

投递篇

找工作的渠道

现在的招聘网站有很多,小编这里就不一一列举了,避免有广告嫌疑。

只要简历写得没问题,基本投20个简历,会得到一个面试机会,合理安排好面试时间,一天最多别超过三个面试,建议两个,不要搞得时间太紧张,面试的时间你无法控制!之前投的简历有时会几天后陆续接到面试邀请,所以心情不要急躁!

投简历

挑职位:条件满足一半即可投递,“优先”可以忽略,但是如果“优先”你掌握了,则在简历中要重点突出。

如果在招聘启事上有邮箱或者能够通过公司网站、搜索等方式,那么除了在线投递简历,还要向邮箱中发简历。

用邮箱发简历给朋友邮箱,看是否显示正常,再让朋友回一封,看是否有不合适的回信。

邮件标题要明确“某某某应聘某某师”

把自己的简历以纯文本、HTML的形式贴在邮件里,除非用人单位要求发附件,否则不要在附件中放简历附件等。如果公司要求发送作品、证明之类的附件,那么这些附件的名称一定要起好,比如“作品名称+姓名”,调查问卷、简历中很多人都犯错。附件要杀毒。软件用低版本,word、winzip、winrar,压缩成zip格式。

早上8点发简历最有效,最可能被人看到。

如果接到一个电话要去面试,看看是否投递过,否则可能就是骗子公司。

应届生最好不要公开简历,否则找你的都是培训公司。

面试篇

面试是流程中最重要的环节,你的表现将决定你是否赢得这个offer!

面试技巧

预约,没面试经验的话找一些小公司,如果时间冲突了,就直接说,不要先答应。

如果万一迟到了,提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、男生要有领衣服,不用西装,女生不要化浓妆,不要穿超短裙。

填表,个人基本信息。笔试题,面试笔试答出一半已经很好,笔试题题量大,捡着自己会的首先答

先介绍自己,简历之外的东西,不要背简历,1、2分钟之内。四个方面:叫什么、来自什么公司(学校)、做过什么项目(项目简介)、自己的技能。从自我介绍开始就引导面试官。

很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来,并且重点突出企业重视的技能和你的优势,尽快引导面试官到你熟悉的领域。首先要把简历中写的总结一下(概述,不要全盘背出来),然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。

面试不要像审犯人是的,一问一答,多主动说,不要总等着考官提问,那样会被动,找到两人聊天的感觉,面试其实就是交流,但是也不能抢话说。转守为攻!

面试技巧

动作:不要搔首弄姿,不要有小动作,也不要太紧绷,别总盯着面试官

当话说完了的时候要及时说“这就是我的观点”,千万不能与主考官面面相觑。

说话不用太快,说话要稍微慢于思维,否则说话就不连贯了。

不会就说不知道,不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少,不要怕你了解的太浅。

为什么离开上一家公司?不要说上家公司不好

要尊重人,hr不懂的技术不要嘲笑

有个心理价位,工资不要要的太低。不要贬低自己

你和技术经理聊的时间越长,你的成功率就越高,如果最后技术经理和你聊完让你等一下,找hr接着和你聊,那么恭喜你,你的技术通过了,接下来就是hr跟你谈薪资和测试你的性格和人品,如果你死在hr这关了,那么你的人品真的有问题了!!(你的技术再牛逼,公司也不会允许一个无法融入团队的员工进来,你懂的!)

hr常见面试问题

你的优点是什么,你的缺点是什么?

禁忌回答:我的优点是没有缺点

优点要讲与工作相关的,不要说“我篮球打得好”,不要吹的太厉害;谈优点的时候不能堆砌形容词,要举实例。

缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点(某种程度来讲是优点)谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本,记下要做的事情,这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了”

你还有什么问题吗?不能答“没有了”,这说明你对这个工作根本没放在心上,也不能问太敏感的问题。要让别人感觉你是来做事业的,而不是来找糊口的饭碗。不要问太多的待遇、补助、伙食、几个老板、公司销售额之类的问题。多关心公司的业务、产品、发展以及个人进入公司以后的问题(进公司去哪个部门,做什么开发,对什么技术要求高)、刚才聊的时候关于XX知识点我不太熟练需要学习哪些东西,来公司之前要补足什么地方等等。

总结

找工作就像婚恋网,简历写的是否成功直接能决定你是否能和对方见面,所以把你的亮点和优势一定要放在最前面,保证你所写的内容没有一个是废话,一定要知道对方关心的是什么

是否成功最终还是取决于你们的面谈,这个环节是要靠锻炼和总结的,所以你要做充足的准备,可以对着镜子或同学相互模拟,找到面试的感觉。最终能成功入职还是得看你们之间是否对上眼儿了,找工作也是要靠缘分的!(前提你确实有综合实力)