996,是你逆袭的正确姿势,还是一瓶“诗和远方”的砒霜?

2019-05-01 18:19:52

原标题:996,是你逆袭的正确姿势,还是一瓶“诗和远方”的砒霜?

公司高管怎么高强度工作都行,但不应强制要求员工。——胡锡进

自从有赞CEO在公司年会上高调宣扬996开始,到现在,996已经成为全民讨论的话题。关于996,企业家有企业家的观点,员工有员工的看法。

昨天,老王在网上看到了一句话,非常经典:整个世界的工人抗争了200年,就为了我们今天能工作八小时。

那么,到底该不该996呢?还是看看老王的分析吧!

1、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。从法律的角度出发,企业996是非法行为。

你可能会说,如果不让员工加班,那么企业成本会上涨,怎么办?别忘记了,这种观点的潜台词是:我就是靠剥削员工剩余时间来获得企业利润。这种没有核心竞争力,完全靠员工加班来获得利润的企业,不去也罢。

还有就是一些所谓的大牛,用道德标准绑架我们和996,以及遇事站在对他自己有利的角度去思考事情。这让老王想到西安奔驰事件受害者的一句话:对你(奔驰经销商)有利的事情,你拿“三包”法律来忽悠我;对我(受害者)有利的地方,你只字不提,这公平吗?

老王建议,讨论996可以,请不要上纲上线,也请不要把996上升到爱不爱工作、敬不敬业、爱不爱公司这个道德高度,你要考虑一下员工的身体健康状况,好不好?

就像一家大厂的员工说,他们公司所有的人都要学会急救知识。原因是:如果你身边有同事因为工作过度突发“躺下”了,你要保证他们能活5分钟,因为5分钟后公司的医生就来了。这一点,是不是有点可怕?如果因为加班员工倒下了,你会愿意管他的家人和孩子吗?

2、为什么员工这么反对996呢?老王做了一些调查。其中99%的员工都表示,薪酬太低,不愿意加班,但有被公司强制没有意义的加班。很多被调查者表示,如果薪酬高了,都会考虑接受996的!

还有,很多公司实行996不是为了公司,而是管理者想让老板看到公司“一片繁荣”的景象。北京一家公司的员工说,他们公司没有太多工作,但每天都要加班。原因是他们公司创始人每天晚上7:00到公司,晚上9:30后,才离开公司。他们没有办法,只好等到创始人离开公司后,他们立刻一窝蜂的闪开。老王问他,如果工作做好了,那不是可以提前离开吗?他的回答让老王很吃惊。他说:“他们创始人白天见不到人,晚上七点到公司就是看谁下班先走,然后想办法开除……”老王直接对他说,如果遇到这样的公司,请马上离开,这家公司的价值观严重扭曲。

还要一个案例,北京一家新三板挂牌公司员工爆料称,他们公司一位业务员,18个月没有出一单业绩,但她每天都加班,都走在老板后面。因为他们老板习惯晚上10:00下班,而这位员工每天都是10:00后下班,每次下班都被老板看到她在疯狂地加班。这个员工年底不仅被评为优秀员工,还获得高额奖金。

更可笑的案例是:一家公司的总监每天凌晨2:00才睡觉。老王不解地问她,这样熬夜很可能会导致猝死,不怕吗?她说,她也没办法,她们老板都喜欢半夜往公司微信群里发“指示”。如果不及时回复,第二天可能就被公司HR请去“谈话”。南京一家上市的电商公司,因为公司服务器半夜两点崩溃,领导凌晨两点往公司微信群里面发信息,说员工在享受生活……别忘记了,都凌晨两点了,员工难道还不能睡觉,坐等您的指示?

昨天,《老王小密圈》微信群一位网友爆料说:他有空就回家陪孩子和爸妈。原因是他这半年有两个同学去世了:两个都是88年的,一个白血病,一个红斑狼疮;都是独生子女,没有孩子,一个结婚了,一个没结婚。看到这些,你还敢透支你的身体吗?

3、其实工作和生活已经分不开了。就像老王昨天为一位朋友做咨询时,也提到这个话题。老王说,你的工作和生活已经无法分开了。你在家思考公司项目的解决方案,这算加班吗?你家在做方案,这算加班吗?老王认为,不管你在公司,还在家,你都可能在加班。现在都是知识工作者,知识工者不应该用996来约束,而应该考核员工的价值贡献。

我们到底要不要支持996的工作制,老王认为:

1、如果公司强制让你996工作制,且对你身体或心里造成严重影响的话,你可以反对,或者离开这个破地方。

2、如果公司没有强制996工作制,但因为你的能力和工作效率的问题,你为完成自己的工作而996,请不要抱怨。所以请尽快提升你个人能力和工作效率。

3、如果你的996是为了讨好领导或向你的领导展示你在加班的话,你却还在质疑和抵制996,那么,只能说明你是双重标准的人。遇到你这种员工,老板真该马上辞退你。

4、在身体条件和心理状态允许的情况下,偶尔996是可以接受的,但绝对不提倡伤害员工健康的、无止境的、没有价值、没有效率的加班。

5、如果你想提升你个人能力,不想被别人替代,你可以选择偶尔996。现在,不管是公司还是职场人自己的竞争,已经到了白热化的竞争。你可以选择不加班,但比你有钱、有学历、有能力的人,都在加班,你不加班、不学习,是不是等着被淘汰?前提是你的身心不受到影响。如果加班可以提升你的个人能力,或提升你的收入,为啥要反对呢?所有反对996的人是因为:加班了,收入没有提升;加班了,能力没有提高,反而搞得心累。

新华社评论文章说,如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。

写在最后

讨论996可以,不能上纲上线,要站在劳资双方的角度去思考,才是正确的姿势。正如人民日报评论的那样:崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。

【猎头老王】系头条号签约作者返回搜狐,查看更多

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