琴行老师招一个走一个,怎么彻底根治?

2019-05-01 19:41:18

原标题:琴行老师招一个走一个,怎么彻底根治?

琴行师资难已成行业通病

对于广大中小琴行来说尤其如此

有老师反映

琴行老师招一个走一个

对于这个问题

应该如何破解?

前台也能培养

在笔者线下走访市场的过程中,河南郑州的朱老师琴行就比较特殊,朱老师琴行和当地其它七家同为一个品牌的加盟品牌,起初为了扩大影响力,朱老师和其它七家联盟机构选择合作,共享一些教学方法和优质资源。

但久而久之,因为每个琴行发展情况不同步,联盟合作共享资源的事情就此搁置,渐渐地琴行中的师资问题就暴露出来了,因为朱老师本身也带教学工作,没有过多心思放在琴行经营管理上,经常是招来的老师在琴行待没多久就离职了,人员流动情况较大,这让朱老师深受其苦。

好在早在一年前朱老师就做了储备工作,不至于在老师离职时手足无措。

朱老师琴行有一位前台,在琴行已经工作了一年多,在招聘初期的时候就表达过想从事钢琴教师的想法,在发现琴行的老师接二连三开始流失后,朱老师就开始给这位前台培训,从基础的知识点教起。

朱老师琴行主要是小学生和幼儿园学生为主,大家都知道教学生,稍微教学技巧好一些、有一定基础就可以了,对专业性要求不是很高。

朱老师琴行前台现在已经能带一些学生了,虽然不能完全缓解朱老师的师资紧缺危机,但对于琴行目前严峻的师资管理来说,还是能解决一定的问题。

那么,朱老师是如何做到这一点的呢?在《琴行经营报》12月刊P37中有详细的介绍,感兴趣的老师可以重点关注下。

师资紧缺,还能这样玩!

来自河北的林老师同样有如此困扰,但在不断的摸索中,林老师发现圈外人也是解决问题的不二法宝,那么,林老师是如何做的呢?

林老师琴行有一位古筝老师,半途出家来琴行当老师,但得益于小时候有一定的古筝学习基础,加上琴行的学员年龄整体偏小,不需要过多的教学技巧,也不用很强的专业教学技能,所以在林老师琴行专业的培训和考核下,这个老师在琴行免费学习三个月后就成功上岗了。

林老师琴行有一套完整的培训和考核体系,具体的实操细节和详细介绍在《琴行经营报》12月刊P37《琴行老师招一个走一个,怎么彻底根治?》一文中有详细的介绍,老师们可以扫描下方二维码订阅。

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