在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗?

2019-05-02 02:33:47

原标题:在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗?

大部分的情况下,短时间的空窗期并不会影响面试。

一般来说三个月以内的职场空窗期,企业对此不会有太大的顾忌,会正常的安排面试,当然也会在面试中问清楚这三个月事什么样的原因没有工作。很多时候当候选人离职,有可能会选择一段时间休整一下,或者借此机会外出旅行一下,陪伴家人等等, 2到3个月的时间不是太夸张。

但是一旦出现空窗期的话,就说明候选人并不是找到工作而是离职的,他是所谓的裸辞,那么企业就会关心是什么样的原因导致你会裸辞?这样的原因会不会再次发生?如果空窗期比较长,超过三个月甚至到半年的话,企业会特别关注到这个空窗期为什么原因没有找到工作?如果雇佣了你,长时间的懈怠会不会对你的个人能力产生负面的影响?从而导致你很难回到上班的状态,或是即使上班了,也会觉得还是不上班比较舒服,精神一直不能专注在工作上,继而很快又离开。这些都是企业所担心的。企业招聘一个人,是要去找一个人,能够满足这个岗位需要做到的事情,如果你的能力和企业的需求足够匹配的话,到企业还是会考虑给你面试的机会的,但是太长的空窗期,即使有面试机会的话,企业也会比较重点的去了解,为什么会裸辞,以及为什么这么久没有工作。

对于我们辞职者本人来说,长时间的空窗期足以消磨一个人的工作状态和心理,越来越懒,越来越不想上班。上班几天,就想着休假,甚至辞职。这是非常可怕的一种心理状态。但在不上班的这段时间里,真的能安心吗?用着之前存的一些积蓄,坐吃山空。眼看着积蓄一点点变少,还能干等下去吗?

无忧精英网轻做过一份调查,在跳槽所花费的时间方面,只有30%的职场精英在半个月内找到新工作,37%的精英换工作需要半个月到2个月的时间,甚至有16.8%的人找工作的时间超过了三个月。虽然最后的结局都是找到了工作,但是最难的还是心态的转变和来自于企业的考验。在重新开始一份工作前,希望大家都已经把自己调整到了最佳状态,迎接新的工作。

所以还是建议求职者,离职的时候考虑清楚,虽然整个的求职市场形势不错,企业的职位需求量大,但是。顺利换到一份工作的可能性也比较小,还是建议求职者尽可能的找到工作再辞职。